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世界500强高管给应聘者的11条建议
中国员工有哪些不足？世界500强的高管如何看待每个求职者的面试表现？学历、经历、专业、能力，在世界500强心目中占多大的分量？长期研究青年就业问题的上海交通大学学者熊丙奇，与近30位世界500强企业高级管理人员就青年学生… [详细]
2009年06月19日 16:49
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别挑花了眼！参加招聘会一定要特别注意的事
招聘会是毕业生应聘的主要渠道之一。招聘会最大的优势是能与招聘人员面对面沟通，能透过呆板的职位说明进一步了解企业和岗位的信息，同时也能了解到一些职场和行业的相关信息。免去了简历的预考程序，直接进入正考，有时还先见… [详细]
2009年06月19日 16:49
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非名校毕业生 五种“通道”同样可进入名企
2007年全国普通高校毕业生人数将达495万，比2006年增加82万，同比增幅达19.9％，大学生就业压力不断增大。在前所未有的就业压力下，考上大学不再意味着幸福生活的开始，一条新的社会定律正在被越来越多的人所认同—&mdas… [详细]
2009年06月19日 16:48
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为何简历沉大海 业内人爆网络求职黑幕
现在中国所有招聘网站都是以人事经理为中心，因为他们是给钱的一方，较少从求职者角度考虑，如果我们从求职者立场或者中立立场来看中国招聘网站的生意模式及运作流程，将这个求职者并不知晓的事情公布出来，你就会更好清醒… [详细]
2009年06月19日 16:47
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解密找工作“求职面试第一问”的玄机
自我介绍是面试中非常关键的一步，许多面试官提的第一个问题往往就是“能否请您做一下自我介绍？”因此，自我介绍也被称为“面试第一问”。在自我介绍中，面试官可以借机考察应聘者的语言表达能力、应… [详细]
2009年06月19日 11:02
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职业发展重于薪资：求职谈薪不容忽视五大细节
薪水期望值可以是一个范围，如今很多求职者在简历中都增加了“薪资期望值”这一项，有些企业统一的求职登记表上通常也有此栏，如果参加招聘会，对方在收下简历时也会不忘问上一句：“你的薪资期望值是多少… [详细]
2009年06月19日 11:02
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面试时一定要注意的9个负面肢体动作
在求职活动的过程中，对于求职者而言，可说是压力最大的一阶段 ，因为能否成功地达成就职，全靠这临门一脚。因此，想要在面试中成为胜利佼佼者的话，唯有做好万全的准备，才有收事半功倍的机会。 一边谈话，一边玩弄手指 求职者… [详细]
2009年06月19日 11:01
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如何应对面试的“十大必考题”？
面试时，有几个问题是公司面试人员常常会提出的，针对这些问题好好准备，在面试时也就不会哑口无言，无言以对了，下面就面试十大必考题做出分析： （1）为什么想进本公司？ 这通常是面试官最先问到的问题。 此时面试官就开始评… [详细]
2009年06月19日 10:59
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招聘官：大学生面试失败都是细节扣的分
天津“2008届千名优秀毕业生选拔推荐就业”活动面试日前圆满结束，2000 余名笔试胜出的学生分组接受了面试。来自广电网络、江天集团、生命人寿、农村合作银行等单位的人力资源经理或负责人，担任了面试的考官。 … [详细]
2009年06月19日 10:59
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招聘陷阱破解诀窍：你有男(女)朋友吗？
找工作是件苦差事，你不但要使出浑身解数，把自己的从业本事通通展示，而且还要有福尔摩斯的侦探慧眼，识破招聘过程中的种种陷阱，然后再使出穆桂英的破阵本领，来个大破“天门阵”。 第一阵：招聘广告中的陷阱 布阵法… [详细]
2009年06月19日 10:58
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