有些人，拿着大专学历，却能进世界五百强，有些人，顶着博士的头衔，却依旧找不到工作。为什么？原因只有一个，能否搞定HR！

　　有一定规模的企业，都具备完善的机制，招录用人时，HR占据主导位置。因此，能否吸引HR的关注，决定着你能否进入面试，能否顺利入职。那么，大公司HR偏爱什么样的求职者？他们在选才时特别注重哪些方面的考察？

　　诚信和责任感

　　一些外企在团队面试前都会要求应聘者签下保密协议或作出口头承诺，防止案例外泄，但尽管如此，还是会有一些毕业生将面试内容以笔经、面经等形式公布在网上，给公司的招聘工作带来损失。

　　因此，在考察面试时，除专业能力之外，HR会特别注重考虑求职者的诚信意识和责任感。

　　文化认同感

　　目前越来越多的企业在笔试阶段引入性格测验或心理测验这一单元，凸显出企业对于毕业生性格和心理素质的重视，而这归根到底，都是企业衡量毕业生是否认同企业文化、能否顺利融入公司文化的标尺。企业所期待的员工，不仅要能力出众，更要认同企业文化。

　　敬业精神和学习意识

　　优秀的企业，尤其是世界500强企业非常注重实效、注重结果，因此敬业精神是不可或缺的。有了敬业精神，其他素质就相对容易培养了。

　　穿着整洁、举止沉稳

　　越大的公司，越传统。HR在招聘时，大都喜欢沉着稳重的，行为不毛躁，做事有分寸的求职者。一般不喜欢穿衣打扮太张扬的求职者。