昌都市发改委结合“两学一做”学习教育，以“两对照、三查找、四提升”为抓手，不断促进干部队伍建设。

“两个对照”。一是对照党章党纪党规，把纪律和规矩挺在前面，强化党员干部“四个意识”，确保在抓党风廉政建设上与党中央、区党委、市委高度一致。二是对照市委、市政府安排部署，增强工作落实、工作求精、工作稳中求进意识，确保工作任务圆满完成。

“三个查找”。一是查找遵纪守规，从严治党方面的突出问题。结合专项巡察工作，查找对从严治党新常态心存顾虑，不守纪律、不见规矩、自由散漫；对纠正“四风”，执行“五个决不允许”不安排、不监督、不问责；该请示不请示、该报告不报告、该研究不研究等方面的突出问题。二是查找宗旨意识、服务群众方面的突出问题。主要查找精神萎靡不谋事、缺乏担当不干事、得过且过应付事，作风漂浮，办法不多，遇到问题不动脑筋；执行有偏差、不到位、效率低，不能正确履行职责以及滥用职权等“慵懒散”和“慢推拖”等问题。三是查找工作担当、敬业精神方面的问题。主要查找落实市委、市政府决策部署和落实中的差距，有无对上情不了解、下情不掌握，工作靠感觉，办事凭经验，不敢担当，不敢作为等问题。

“四个提升”。一是要求干部职工在遵规守纪上实现提升，向中央、区党委、市委看齐的自觉性更高，遵守政治纪律和政治规矩的观念更牢，依法用权、秉公用权、廉洁用权的法治思维和法制意识更强。二是要求干部职工要在精神状态上实现提升，干事创业精神进一步提振，激情干事、风正劲足的氛围更浓。三是要求干部职工在担当尽责上实现提升，驾驭全局、推动发展的能力不断增强，对市委、市政府的重大决策执行坚决，对部署的各项任务保质保量坚决完成，对确定的重点项目坚决推进。四是要求干部职工在工作效能上实现提升，坚持立说立干、雷厉风行，以快干抓机遇、以实干抢占先机，快速高效推进各项工作。