本网讯（记者曹磊）为进一步缓解山南地区部分专业技术人员紧缺的现状，不断优化地区人才队伍结构，促进经济社会科学发展，经自治区党委组织部、自治区人力资源和社会保障厅、自治区教育厅批准，山南地区决定引进89名紧缺人才。

进藏后直接享受定级工资 实行西藏特殊津贴

记者了解到，此次招聘对象为区外高校属国家计划内招收的2016年应届高校毕业生（非西藏生源），本科及其以上学历。　 根据山南地区2016年专业人才需求情况及急需紧缺专业，计划引进89人：医疗卫生类46人，农业水利12人，宣传文广6人，党校3人，法院系统1人，基层检察系统4人，教育系统12人，其他5人。专业包括护理、临床医学、水利工程建筑、草业科学、农业种植、3D动漫设计、法学、计算机科学与技术、中学数学、中学物理、中学化学等。

据了解，凡在山南地区累计工作满五年的工作人员，可享受五年浮动一档工资；高校毕业生从到单位报到工作之月起享受学历浮动一档工资；凡到山南地区县内及县以下农牧区一线工作的科技人员，浮动一档工资；二、三类区累计工作每满20年，在四类区累计工作每满15年，可固定一档工资；高校毕业生在西藏工作每满8年，可固定一档工资；在县及县以下基层工作的农牧区一线科技人员连续工作满8年，可固定一档工资。对进藏的高校毕业生，进藏后不实行见习期工资，直接享受定级工资待遇，并高定两档工资。

另外，招聘人才实行西藏特殊津贴，即在本人基本工资的基础上，二类区、三类区、四类区分别提高140％、170％、200％。同时享受按类区确定津贴补贴和防寒装备补助费、取暖补贴和边境县生活补贴及海拔4800米以上地区特殊保健津贴，以及水电费补贴。

对在藏工作直至退（离）休的人员，在办理退（离）休手续时，可将学历浮动工资、在藏累计工作满5年浮动工资、8年学历固定和20年固定工资作为计算退（离）休费的基数。退（离）休后到区外安置的人员，继续享受原工作地的西藏工资待遇。

凡在藏退休的人员，不论在区内或区外安置，均可按在藏工作时间提高退休费比例。在藏工作20年以上的，提高15％；在藏工作15—19年的，提高10％；在藏工作10—14年的，提高5％。

按国家有关规定，进藏干部凡在藏享受8年学历固定、20年固定的人员，内调后继续保留。

区外进藏人员每工作一年可带薪回内地休假，假期为：高级专业技术人员和地厅级干部60天；中级专业技术人员和县（处）级干部50天；助理级以下专业技术人员和科级以下干部40天（不含路途10天）并执行籍贯地包干路费。

4月20日前均可报名 在藏工作年限不得低于8年

记者了解到，引进毕业生进藏后，在藏工作年限不得低于8年。在藏工作满8年后，若本人联系好接收单位，经山南地委组织部、山南地区人社局（公务员局）、地区教育局批准后，可调回内地工作，鼓励长期留藏工作。

据悉，报名时间截上4月20日。各院校高校毕业生就业指导中心可现场报名，也可发送邮件至下列邮箱进行网络报名：xzsnrck@163.com（组织）、xzsnrzk@163.com（人社）、snjy2008@126.com（教育）。山南地委组织部报名电话：0893－7821272、13908935337；山南地区人社局（公务员局）报名电话：0893－7821196、13989033330；山南地区教育局师资管理科电话：0893－7820226、13908938089。

报名时，须提供本人身份证、《高校毕业生就业推荐表》。　由山南地委组织部、山南地区人社局（公务员局）、地区教育局进行资格初审。

根据《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》的要求，为维护国家就业计划的严肃性，保证引进人员的稳定，引进人员要与山南地委组织部、山南地区人社局（公务员局）、地区教育局签订就业协议。引进人员试用期一年。试用期满后，由本人提出书面转正申请，用人单位及其主管部门对其进行综合考核，考核合格的按管理权限办理转正手续。考核不合格的，取消引进资格。